年休假的提案好词好句

关于银行柜员年休的提案

目前享受的

法定假日有

：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

公司假期有：

一、带薪假

：

1.

年假；

2.

婚假；

3.

产假（陪护假、哺乳假）；

4.

丧假；

5.

大学生探亲假；

二、非带薪假：

1.

病假、

2

事假。

公司员工享受带薪年假至今已有四年，通过四年来的实施情况看，一方面，有一部分员

工因事务不能及时、完全的休完当年假期；另一方面，因工作年限及特殊情况的需要，部分

员工的假期又不能满足自身合理需求。本着让员工充分享受、使用自己的假期，且让企业文

化充分的体现与充实，身体力行与时俱进，特拟定年假的赠予和预支及灵活休假改善体验方

案（试点）

。

一、适用范围

1.1

公司所有正式员工

二、年假的赠予和预支

1.1

年假赠予：

在职员工本人按公司《员工休假管理规定》应享受而未享受的年假部分，自

愿赠予同等或以下级别的本部门、

本中心、同单位（不跨区域）

同事

；优先考虑

赠予工作表现优秀、

经济困难及有事务性需求的同事。

本人剩余的全部年假不能

分开超过两次赠予，年假一经赠予视同本人已享受。

1.2

赠予：

在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影响本

职工作，可以接受同等级别或高于自己级别的本部门、

本中心、同单位（不跨区

域）

同事的假期赠予。

接受的年假不可分开使用，

同一年度内被赠予天数不超

过五天

；

1.3

年假预支：

在职员工已享受完个人本年度年假，符合公司《员工休假管理规定》且不影

响本职工作的前提下，可以预支个人次一年度可享受的

全部

年假；

如次年工作不

满一年，则以

实际工作满的月数

按比例计算超支年假部分，在工资中扣除，

日工

资标准按正常出勤计算

。

每年度预支年假只可申请一次，

申请的预支年假不可分

开使用。

1.3

流程：

当年

7

月

1

日至

12

月

31

日期间做年假赠予及年假预支申请及休假；

年假赠予流程：

赠予人至人力部门填写《年假赠予申请表》的赠予人信息——人力部门

审核——赠予人直接领导审批——被赠予人本人至人力部门填写《年假赠予申

请表》的被赠予人信息——人力部门审核——被赠予人直接领导审批

——（总

监级报总裁室审批，分总级报大区审批）

——报本分部、中心（直属部门）备

案——《年假赠予表》交人力部门做休假记录并备案存档。

年假预支流程：

预支年假本人至人力部门填写《年假预支申请表》——人力部门审核—

—直接领导审批——分部、中心（直属部门）负责人审批

——（总监级报总裁室

审批，

分总级报大区审批）

——《年假预支申请表》

交人力部门做休假记录并备

案存档。

1.4

不享受年假的赠予和预支休假方案

已申请离职还未审批完毕、工作绩效低于部门平均水平及近期被通报批评或违纪处分的

员工不享受此方案

带薪年休假什么实施的意见或建议

要推广带薪休假制度，可以从三个方面着手：

第一，完善现有法律，更须执法必严。当前制度落实难，执行差，关键原因就是因现有法律、法规存在灰色地带。当今中国落实带薪休假制度的“困难户”，大多是中国民营企业，市场竞争压力大是其共性。

现有法律的灰色地带，容易给它们对带薪休假制度视而不见的机会。加之违规成本又低，所以官方三令五申，下面依旧纹丝不动。为带薪休假制度清障，有赖于法律的进一步完善，尤其建立起监督、问责机制。

第二，让民生与经济良性促进。当今，人口红利逐渐消失，土地、原材料、厂房等生产资料成本却连年攀升，这让很多处于竞争劣势的民营企业不堪重负。带薪休假，是改善民生的好事。执法必严，也会让很多企业服软。但也要看到，带薪休假制度的硬性推行，又会增加很多民营企业负担，从而打击企业积极性，伤及经济。

所以，推动带薪休假，政府也应考虑宏观调控手段，比如给予企业税务减免或政策优惠，让民生与经济互相促进。如此，带薪休假制度才能有生根的肥沃土壤。

第三，推广带薪休假，还要做足准备。带薪休假制度的全面落实，便意味着大规模人员密集流动，这给交通、环境、安全、服务等领域提出了新挑战。这些问题，都需要提早做好准备。,

我是企业的职工代表！同事找我建议公休假的提案！不知道怎么下笔写的更好！特此请教高人的范文为谢！

提案哪里有一个标准的范文？因为提案件件不一样，写法长短也不同。大体讲，一个好的提案应该包括以下几个方面：一是目前职工公休假国家总工会或劳动法的规定是什么？这点必须写清楚。二是公休假在全国各类企业执行情况，概括地写一些。三是你们企业在公休假执行上存在什么问题，职工有何反映（最好作一个调查）。五是公休假问题对职工工作生活的有何影响，是否导致职工生产积极性下降。六是结束语（为了企业今后的发展，进一步调动职工生产积极性，维护职工的合法权益，特是此案，建议企业执行国家有关公休假的规定。）。以上所言，仅供参考。

如何让带薪休假逐步落实的几点建议

要推广带薪休假制度，可以从三个方面着手：

第一，完善现有法律，更须执法必严。当前制度落实难，执行差，关键原因就是因现有法律、法规存在灰色地带。当今中国落实带薪休假制度的“困难户”，大多是中国民营企业，市场竞争压力大是其共性。

现有法律的灰色地带，容易给它们对带薪休假制度视而不见的机会。加之违规成本又低，所以官方三令五申，下面依旧纹丝不动。为带薪休假制度清障，有赖于法律的进一步完善，尤其建立起监督、问责机制。

第二，让民生与经济良性促进。当今，中国人口红利逐渐消失，土地、原材料、厂房等生产资料成本却连年攀升，这让很多处于竞争劣势的民营企业不堪重负。带薪休假，是改善民生的好事。执法必严，也会让很多企业服软。但也要看到，带薪休假制度的硬性推行，又会增加很多民营企业负担，从而打击企业积极性，伤及中国经济。

所以，推动带薪休假，政府也应考虑宏观调控手段，比如给予企业税务减免或政策优惠，让民生与经济互相促进。如此，带薪休假制度才能在中国有生根的肥沃土壤。

第三，推广带薪休假，还要做足准备。带薪休假制度的全面落实，便意味着大规模人员密集流动，这给交通、环境、安全、服务等领域提出了新挑战。这些问题，都需要中国提早做好准备。

放年假通知家长意见和建议怎么写

2009年春节放假通知

2009年春节实际连续休假7天（1月25日-1月31日）

其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

这几天内我单位也正常休假，不便之处请各位谅解。

X年X月X日

XXXX

年休假的提案好词好句、年休假的提案好词好句，就介绍到这里啦！感谢大家的阅读！希望能够对大家有所帮助！